Ольга Соломоненко, HR-менеджер в Creonit, рассказала в карточках, какие вопросы стоит задавать при собеседовании в IT-компанию.
У вопросов, которые нужно задать на собеседовании есть три конкретные цели:
- 1. Понять, чем тебе на самом деле предстоит заниматься на новой позиции.
- 2. Убедиться, что компания соответствует твоим принципам и ценностям.
- 3. Узнать все формальности на берегу.
Какие же вопросы задать?
1. Чтобы узнать в подробностях, чем конкретно предстоит заниматься на новой должности, подойдут следующие вопросы:
- Как выглядит типичный рабочий день сотрудника на данной позиции?
- Какие у вас ожидания от меня, как от сотрудника? — Для каких именно задач (какой работы) вы ищете нового члена команды?
- Какой стек технологий вы используете в работе?
Обязательно задай их, это поможет составить максимально точное представление о том, чего от тебя ожидает работодатель, и чем ты будешь заниматься пять дней в неделю.
2. Лайфхак: перед собеседованием обязательно подумай и запиши, что для тебя действительно важно на рабочем месте, что ты по-настоящему ценишь.
Получившийся список — твои личные ценности. На собеседовании узнай, соответствует ли им рассматривая компания. Пример: Для тебя важно саморазвитие, возможность самостоятельно принимать решения и дружный коллектив. Тогда спроси:
- Какие возможности есть у ваших сотрудников для саморазвития? Как вы обеспечиваете личный и профессиональный рост ваших сотрудников?
- Какую степень свободы предполагает данная позиция? Нужно ли мне будет согласовывать каждое решение? Если да, то с кем?
- Как бы вы описали корпоративную культуру компании? Какие у нее есть плюсы и минусы?
Невозможно написать все вопросы, поскольку они будут разными в зависимости от твоих личных ценностей. Сначала ценности — потом вопросы.
3. Вопросы про «все формальности». В идеале интервьюер должен сам рассказать о всех формальных моментах, но если этого не случилось, узнай:
- График и формат работы (офис, удаленка, гибрид).
- Формат трудоустройства (ТК РФ, самозанятость, договор ГПХ).
- Цвет заработной платы.
- Наличие системы бонусов и KPI.
- Как происходит оплата переработок, если они есть.
- Возможность получения корпоративной техники.
Список вопросов поможет ничего не забыть, но если по ходу общения с нанимателем появятся дополнительные вопросы, задай их сразу или запиши, чтобы задать в конце. Не пытайся держать вопрос в голове, так ты или прослушаешь половину диалога или все равно забудешь его.
Итого
1. Задавай вопросы, которые помогут на 100% понять, что и как нужно будет делать на новом месте.
2. Готовься к собеседованию заранее, выпиши, что для тебя супер важно и узнай, есть ли это в компании.
3. Уточни все формальности, касающиеся трудоустройства. -
4. Новые вопросы задавай сразу или записывай.
Главное: не должно быть вопросов ради вопросов. Цель — не впечатлить нанимателя, а найти работу, которая идеально подойдёт именно тебе.
