Вернуться

Какие вопросы задать при собеседовании в IT-компанию?

30.10.2023

Ольга Соломоненко, HR-менеджер в Creonit, рассказала в карточках, какие вопросы стоит задавать при собеседовании в IT-компанию.

У вопросов, которые нужно задать на собеседовании есть три конкретные цели:

  1. 1. Понять, чем тебе на самом деле предстоит заниматься на новой позиции.
  2. 2. Убедиться, что компания соответствует твоим принципам и ценностям.
  3. 3. Узнать все формальности на берегу.

Какие же вопросы задать?

1. Чтобы узнать в подробностях, чем конкретно предстоит заниматься на новой должности, подойдут следующие вопросы:

  • Как выглядит типичный рабочий день сотрудника на данной позиции?
  • Какие у вас ожидания от меня, как от сотрудника? — Для каких именно задач (какой работы) вы ищете нового члена команды?
  • Какой стек технологий вы используете в работе?

Обязательно задай их, это поможет составить максимально точное представление о том, чего от тебя ожидает работодатель, и чем ты будешь заниматься пять дней в неделю.

2. Лайфхак: перед собеседованием обязательно подумай и запиши, что для тебя действительно важно на рабочем месте, что ты по-настоящему ценишь.

Получившийся список — твои личные ценности. На собеседовании узнай, соответствует ли им рассматривая компания. Пример: Для тебя важно саморазвитие, возможность самостоятельно принимать решения и дружный коллектив. Тогда спроси:

  • Какие возможности есть у ваших сотрудников для саморазвития? Как вы обеспечиваете личный и профессиональный рост ваших сотрудников?
  • Какую степень свободы предполагает данная позиция? Нужно ли мне будет согласовывать каждое решение? Если да, то с кем?
  • Как бы вы описали корпоративную культуру компании? Какие у нее есть плюсы и минусы?

Невозможно написать все вопросы, поскольку они будут разными в зависимости от твоих личных ценностей. Сначала ценности — потом вопросы.

3. Вопросы про «‎все формальности». В идеале интервьюер должен сам рассказать о всех формальных моментах, но если этого не случилось, узнай:

  • График и формат работы (офис, удаленка, гибрид).
  • Формат трудоустройства (ТК РФ, самозанятость, договор ГПХ).
  • Цвет заработной платы.
  • Наличие системы бонусов и KPI.
  • Как происходит оплата переработок, если они есть.
  • Возможность получения корпоративной техники.

Список вопросов поможет ничего не забыть, но если по ходу общения с нанимателем появятся дополнительные вопросы, задай их сразу или запиши, чтобы задать в конце. Не пытайся держать вопрос в голове, так ты или прослушаешь половину диалога или все равно забудешь его.

Итого

1. Задавай вопросы, которые помогут на 100% понять, что и как нужно будет делать на новом месте.

2. Готовься к собеседованию заранее, выпиши, что для тебя супер важно и узнай, есть ли это в компании.

3. Уточни все формальности, касающиеся трудоустройства. -

4. Новые вопросы задавай сразу или записывай.

Главное: не должно быть вопросов ради вопросов. Цель — не впечатлить нанимателя, а найти работу, которая идеально подойдёт именно тебе.

Другие наши статьи

Никита Храмов
Аккаунт-менеджер
Никита Храмов

Свяжусь с вами в течение дня, чтобы уточнить детали проекта и сориентировать по стоимости разработки. После этого обсудим цели проекта, требования к нему и начнём работу.

Давайте обсудим ваш проект

Заполняя данную форму, вы принимаете условия Соглашения об использовании сайта, и соглашаетесь с Правилами обработки и использования персональных данных

Звоните, пишите

Давайте обсудим ваш проект

Никита Храмов
Аккаунт-менеджер
Никита Храмов

Свяжусь с вами в течение дня, чтобы уточнить детали проекта и сориентировать по стоимости разработки. После этого обсудим цели проекта, требования к нему и начнём работу.

Заполняя данную форму, вы принимаете условия Соглашения об использовании сайта, и соглашаетесь с Правилами обработки и использования персональных данных
Блог